Category Archives for "Vraag en antwoord Ondernemers"

Als gastouder bij een vraagouder thuis werken?

Als een gastouder bij de vraagouder thuis werkt, valt de situatie onder twee of drie regelingen: de Wet Kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen,  het Burgerlijk Wetboek (boek 7 Titel 10 arbeidsovereenkomst) en/of de Regeling dienstverlening aan huis. Wat houdt de Regeling dienstverlening aan huis in en wanneer valt u als vraagouder daaronder?Met de Regeling dienstverlening aan […]

Lees verder

Zijn werknemers verplicht zich te vaccineren tegen kinkhoest?

Nee, het is niet verplicht. Het is een advies. De Gezondheidsraad heeft in juni (2017) een advies uitgebracht; ‘Werknemers en kinkhoest: criteria voor vaccinatie’. Daarin staat dat werknemers die op het werk in direct contact komen met kinderen tot een half jaar oud, van hun werkgever vaccinatie tegen kinkhoest aangeboden moeten krijgen. Die vaccinatie is niet […]

Lees verder

Is een houder verplicht om met alle locaties bij ons ingeschreven te staan?

De Wet Kinderopvang en kwaliteitseisen Peuterspeelzalen bepaalt dat elke houder van een kindercentrum, gastouderbureau of peuterspeelzaal aangesloten dient te zijn bij de Geschillencommissie. Er is geen wettelijke verplichting om de vestigingen apart bij ons te registeren. Voor de Geschillencommissie is het echter wel van praktisch belang dat de houder alle vestigingen doorgeeft. Ook voor ouders/oudercommissies […]

Lees verder

Zijn er kosten verbonden aan het indienen van een klacht?

Aan het indienen van een interne klacht bij een kinderopvangorganisatie zijn geen kosten verbonden. Datzelfde geldt voor het melden van een klacht bij het Klachtenloket Kinderopvang. Aan het indienen van een geschil bij De Geschillencommissie zijn wel kosten verbonden. Kijk voor meer informatie op de site van De Geschillencommissie.

Lees verder

Wat houdt het “Vierogenprincipe” in?

Vierogenprincipe Wat houdt het vierogenprincipe in? Vanaf juli 2013 geldt dat een kinderopvangorganisatie moet voldoen aan het zogenoemde vier-ogenprincipe. Dit betekent dat de houder van een kindercentrum de dagopvang op zodanige wijze organiseert, dat de beroepskracht of de beroepskracht in opleiding de werkzaamheden uitsluitend kan verrichten terwijl hij gezien of gehoord kan worden door een […]

Lees verder