Groepsgrootte

Hoeveel kinderen mag een pedagogisch medewerker of gastouder opvangen?

Op 1ratio (deze link verwijst u door naar het bkr rekentool) kunt u berekenen hoeveel pedagogisch medewerkers er nodig zijn om op een bepaalde groep kinderen op te vangen (beroepskracht/kind-ratio).

Drie-uursregeling

De drie-uursregeling zorgt er voor dat het voor een kinderopvangorganisatie mogelijk is om ten hoogste drie uur per dag (niet aaneengesloten) minder beroepskrachten in te zetten dan volgens de beroepskracht-kindratio (bkr) vereist is. Dit mogen nooit minder pedagogisch medewerkers zijn dan de helft van de benodigde aantal.

Betreffende de drie-uursregeling zijn er vanuit de Wet Kinderopvang geen vastgestelde tijdsvakken meer waarin afwijken van het maximaal aantal kinderen pedagogisch medewerker wel of niet is toegestaan. De kinderopvangorganisatie bepaalt deze tijdstippen voortaan zelf.

Wel moet de drie-uursregeling, waarin de organisaties minder beroepskrachten inzet, exact worden vastgelegd in het beleidsplan. 

Achterwacht

Wanneer de organisatie aan de wettelijk vastgestelde beroepskracht/kind-ratio voldoet, kan het dus voorkomen dat er over de hele dag slechts één pedagogisch medewerker aanwezig is. Er moet dan wel een achterwacht geregeld zijn; een volwassene die binnen 15 minuten aanwezig kan zijn en tijdens openingsuren altijd telefonisch bereikbaar is. Dit geldt ook voor gastouderopvang, een gastouder moet altijd iemand kunnen bellen die binnen 15 minuten ter plaatse kan zijn.  

Verklaring Omtrent het Gedrag en het Personenregister Kinderopvang (PRK)

Kinderopvangorganisaties moeten kinderen een sociaal veilige omgeving kunnen bieden. Om deze reden moet iedereen die woont of werkt op een plek waar kinderen worden opgevangen zich registreren in het Personenregister kinderopvang. Dit kan met een geldige Verklaring omtrent het Gedrag. Iedereen die staat ingeschreven in het PRK wordt continu gescreend. Dit betekent dat voor alle geregistreerde personen de hele tijd worden gecontroleerd of zij geen strafbare feiten hebben gepleegd waardoor zij niet meer met kinderen mogen werken.  

Vierogenprincipe

Wat houdt het vierogenprincipe in?

Vanaf juli 2013 geldt dat een kinderopvangorganisatie moet voldoen aan het zogenoemde vier-ogenprincipe. Dit betekent dat de houder van een kindercentrum de dagopvang op zodanige wijze organiseert, dat de beroepskracht of de beroepskracht in opleiding de werkzaamheden uitsluitend kan verrichten terwijl hij gezien of gehoord kan worden door een andere volwassene.

Het doel en de betekenis van het vier-ogenprincipe is het creëren van een open aanspreekcultuur binnen de kinderopvangorganisatie tussen houder, medewerkers en ouders. Hoe de houder het 4 ogen-principe invult is aan hem, maar hij dient dit af te stemmen met de oudercommissie en moet het in het pedagogisch beleidsplan opnemen.

Meer lezen over het vierogenprincipe kan op de site van BOinK (deze link verwijst u naar de BOinK website).